Tarifvertrag handelskammer

Fälle und Bedingungen für den Rücktritt von einem Tarifvertrag und eine Aufhebungsfrist werden von den Tarifvertragsparteien festgelegt. Enthält ein Tarifvertrag keine Rücktrittsfrist, so kann er mit einer Rücktrittsfrist von sechs Monaten aufgehoben werden. Tarifverträge, die für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden, können nicht vorzeitig aufgehoben werden (Kollektivvertragsgesetz, Artikel 16). Was die zweite Frage betrifft, so hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass das Arbeitszeitgesetz die allgemeinen Rechte und rechtlichen Autoritäten, die den Sozialpartnern nach dem Arbeitsbeziehungsgesetz gewährt werden, nicht außer Kraft setzt, das die allgemeine rechtliche Befugnis zum Abschluss von Tarifverträgen zu verschiedenen Fragen wie Arbeitszeit und Zahlungsbedingungen umfasst. Während das Arbeitszeitgesetz als spezifischeres Gesetz das Arbeitsverhältnisgesetz überschreibt, was die Festlegung der täglichen Höchstarbeitszeit im Rahmen von Gleitzeitregelungen betrifft, bleibt das Recht der Sozialpartner, Obergrenzen für die Einstufung solcher Stunden als normale Arbeitszeiten oder Überstunden festzulegen, intakt, da dieser Aspekt der Gleitzeitregelung die Bezahlung der geleisteten Arbeit betrifft. Daher behalten die Sozialpartner unabhängig vom neuen Arbeitszeitgesetz das Recht, solche Grenzen festzulegen. Der Wirtschafts- und Sozialrat Sloweniens (ESSS) wurde im April 1994 durch eine dreiseitige Vereinbarung über die Lohnpolitik im privaten Sektor gegründet. Durch dieses Abkommen haben die Regierung, die Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaften eine zentrale Stelle für die dreiseitige Zusammenarbeit in Slowenien geschaffen. Das ESSS hat wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung grundlegender wirtschaftlicher und sozialer Reformen und des Übergangsprozesses sowie zur Annäherung an die Europäische Union und zur Integration in die internationale Wirtschaft beigetragen. Darüber hinaus hat sie zur Durchsetzung der sozialen Gerechtigkeit und des sozialen Friedens beigetragen, die als entscheidend für eine erfolgreiche wirtschaftliche Entwicklung angesehen werden. Das Tätigkeitsfeld des ESSS betrifft vor allem die Arbeitsbeziehungen, die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsrecht, die sozialen Rechte und die Beschäftigungspolitik; andere, umfassendere wirtschaftliche und soziale Fragen, die die Interessen der Arbeitnehmer und ihrer Familien betreffen; Interessen der Arbeitgeber und die Regierungspolitik.

In der ersten Entscheidung zu diesem Thema hat der Oberste Gerichtshof alle relevanten Fragen zum Tarifvertrag für Metallarbeiter geklärt (OGH 16.12.2019, 8 ObA 77/18h). Diese Entscheidung wird weitreichende Folgen für viele andere Branchen mit ähnlichen Tarifverträgen haben.

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